Mato Grosso
Sine Estadual disponibiliza mais de 2,4 mil vagas de trabalho nesta semana

O Sistema Nacional de Emprego (Sine-MT), vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc), divulgou 2.479 vagas de trabalho disponíveis para esta semana em Mato Grosso.
As oportunidades abrangem diversas áreas de atuação e estão distribuídas entre os 36 postos de atendimento do Sine, instalados em 32 municípios de Mato Grosso.
Em Cuiabá e Várzea Grande, são 609 empregos disponíveis em funções como auxiliar de linha de produção (124), auxiliar de limpeza (71), balanceiro (55), ajudante de obras (41), cortador de carne em matadouro (20), desossador (20), magarefe (20), retalhador de carne (20), ajudante de carga e descarga de mercadoria (11), chefe de serviço de limpeza (11), oficial de manutenção civil (10), montador de estruturas metálicas (9), operador de caixa (9), servente de obras (8), vendedor interno (8), e outras.
Há também, a disponibilidade de 18 oportunidades de trabalho exclusivas para Pessoas com Deficiência (PCD). As funções são auxiliar de linha de produção (5), frentista (3), lubrificador de automóveis (3), operador de caixa (3), auxiliar de estoque (2), atendente de lojas (1), e oficial de manutenção (1).
Em Sinop, são 323 vagas disponíveis, nas ocupações de repositor em supermercados (39), auxiliar de linha (32), auxiliar de limpeza (16), operador de caixa (16), auxiliar de logística (10), frentista (10), carpinteiro (9), consultor de vendas (9), auxiliar de estoque (8), pedreiro (8), soldador (8), auxiliar de cozinha (7), estoquista (7), trabalhador da elaboração de pré-fabricados (7), auxiliar de lavanderia (5), eletricista de manutenção industrial (5), empacotador à mão (5), atendente do setor de hortifrutigranjeiros (4), condutor escolar (4), monitor de alunos (4) servente de obras (4) e outras.
No município de Nova Mutum, estão disponíveis 142 vagas de trabalho, nas funções de operador de processo de produção (50), auxiliar de enfermagem em home care (20), alimentador de linha de produção (13), ajudante de açougueiro (5), motorista de caminhão (5), operador de caixa (5), mecânico de manutenção de implementos agrícolas (4), motorista entregador (3), armazenista (2), assistente administrativo (2), operador de empilhadeira (2), servente de limpeza (2), analista de recursos humanos (1), analista financeiro (1), auxiliar operacional de logística (1), auxiliar técnico de mecânica (1), consultor de vendas (1), empregado doméstico arrumador (1), gerente administrativo (1), operador de máquinas fixas em geral (1), recepcionista atendente (1) representante comercial autônomo (1), representante técnico de vendas (1), supervisor de vendas comercial (1), vaqueiro (1), vendedor de comércio varejista (1) e vendedor de serviços (1).
A lista detalhada e completa das vagas ofertadas pela Rede Sine pode ser acessada diariamente utilizando o Portal Emprega Brasil.
Atendimento
Além do trabalho de intermediação de mão de obra, o Sine-MT realiza serviço de habilitação do seguro desemprego, atendimento orientado sobre a utilização da Carteira de Trabalho Digital. É preciso verificar na unidade a disponibilidade das vagas, que são oferecidas diariamente.
Os interessados podem comparecer aos postos de atendimento portando documentos pessoais, facilitando os trâmites do atendimento.
Na região metropolitana, o horário de atendimento dos Sines, localizados nas unidades do Ganha Tempo Ipiranga e do CPA I, é de 8h às 17h, de segunda a sexta-feira. Já no Sine no Centro Estadual de Cidadania do Várzea Grande Shopping o horário de funcionamento é das 10h às 17h30.
Para ter acesso completo a todas as oportunidades disponíveis nos municípios de Mato Grosso, acesse o documento em anexo.
Fonte: Governo MT – MT
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MPMT investiga contratações temporárias na Educação
A 8ª Promotoria de Justiça Cível de Defesa da Educação de Cuiabá instaurou três inquéritos civis para apurar as condições de contratação de profissionais da educação nas redes estadual de Mato Grosso e municipais de Cuiabá e Acorizal. O objetivo é verificar a realização de concursos públicos ou processos seletivos, bem como a adesão à Prova Nacional Docente (PND), política criada pelo Ministério da Educação (MEC) em 2026 para aprimorar a seleção de professores da educação básica no país.
Conforme o promotor de Justiça Miguel Slhessarenko Junior, a iniciativa busca levantar informações para avaliar a possível dependência de contratações temporárias, a eventual ausência de concursos públicos regulares, a adesão à política nacional de seleção de docentes (PND) e a existência de planejamento estruturado para a valorização da carreira.
O Ministério Público de Mato Grosso (MPMT) determinou o envio de ofícios à Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT), e às secretarias municipais de Educação de Cuiabá e de Acorizal, requisitando informações como a adesão à Prova Nacional Docente (PND), ou, em caso negativo, as justificativas e a previsão de adesão; a data de realização do último concurso público ou processo seletivo; e a existência de previsão para novas seleções, com a apresentação de cronograma.
As instituições também deverão encaminhar relação atualizada dos profissionais da educação, com detalhamento por função, local de lotação e tipo de vínculo (efetivo ou temporário). O MPMT requisitou ainda informações sobre o planejamento de políticas de valorização da categoria, incluindo estruturação de carreiras, recomposição do quadro efetivo e adoção de processos seletivos mais técnicos, transparentes e impessoais.
O promotor de Justiça Miguel Slhessarenko Junior considerou que que dados do Censo Escolar indicam que, nos últimos anos, tem havido aumento no número de professores temporários no país, em desacordo com a previsão constitucional e legal. Em algumas redes estaduais, mais de 70% do corpo docente possui vínculo precário.
Considerou também levantamento baseado em painel de Business Intelligence (BI) do MEC aponta que Cuiabá está classificada como Prioridade 3, com 5,5% de inadequação docente, 83% de profissionais concursados e último concurso realizado entre seis e oito anos. Já o município de Acorizal também figura na Prioridade 3, com 53,5% de inadequação docente, 64% de profissionais concursados e ausência de informações sobre o último concurso público na área da educação, bem como sobre a existência de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) para a categoria.
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