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Policiais militares e civis não trabalham?

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Por: Charlles Fúlvio Rocha Setúbal – Policial Civil

Charles Setubal

Hoje, pela manhã, recebi um áudio atribuído ao candidato MAURO MENDES que em poucas palavras diz o seguinte: “…Um policial militar do Mato Grosso trabalha 8 (oito) dias por mês e folga 22 (vinte e dois). Já pensou se na empresa de vocês tivessem funcionários assim? É a realidade do Mato Grosso hoje. Trabalha em uma escala 24×72, trabalha 01 (um) dia e folga 3 (três), trabalha mais 01 (um) dia e folga mais 3 (três), o que dá 8 (oito) dias por mês. Gente, nós não vamos agüentar este negócio até quando?

Vamos ter que dialogar com estas pessoas, vamos ter que dialogar com coragem, com responsabilidade, não dá para fazer um governo de ameaças, não dá para fazer um governo “trombando” ou “tombando” com todo mundo. ”

O fragmento acima, transcrito por mim do áudio, traz-me algumas preocupações, as quais transmito abaixo. Acredito, inclusive, que o fragmento pode estar fora de um contexto geral, mas, de qualquer forma, é bom para assessoria do candidato.

Acredito que a assessoria do candidato Mauro Mendes tem que procurar ouvir as bases da Polícia Militar (praças) e Civil (Investigadores e Escrivães), pois, com certeza, receberá boas sugestões para ambas as classes.

Se colocarmos no papel, a assessoria do candidato verá que tudo ocorre conforme a matemática básica e de acordo com a legislação pertinente. Vejamos: Alega-se que o policial militar trabalha “somente” 8 (oito) dias no mês. Ora, multiplicando-se 8 (oito) dias por 24 (vinte e quatro) horas, o resultado é 192 (cento e noventa e duas) horas,  que se dividindo por 4 (quatro) semanas em 01 (um) mês, equivale a dizer que o policial militar trabalha 48 (quarenta e oito) horas por semana, o que é 8 (oito) horas a mais que um serviço semanal de qualquer funcionário, inclusive de empresa privada, ou seja, 40 (quarenta) horas por semana, tirando o final de semana, equivale a 8 horas por dias, ou seja, trabalha-se segunda, terça, quarta, quinta e sexta. O policial militar trabalha 48 (quarenta e oito) horas por semana, 08 (oito) horas a mais e ainda pode vir a trabalhar no final de semana em função da escala.

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Acredito que o candidato a governador não foi avisado deste detalhe. Defendo os policiais militares, pois, da mesma forma, estou defendendo, por extensão, aos meus colegas policiais civis, pois se a assessoria do governador pensa desta forma da Polícia Militar, quiçá da Polícia Civil. Tenho até medo.

Na polícia civil, pra começar, nem todos são plantonistas. Um número mínimo trabalha no plantão. Os plantonistas trabalham nos mesmos moldes da Polícia Militar para fazer a flagrância das ocorrências levadas à Central de Flagrantes. Quando os policiais civis saem do plantão noturno, saem esgotados e dos 3 (três) dias disponíveis, 01 (um) dia é só para dormir e os outros 02 (dois) dias para o corpo recuperar-se gradualmente do “estresse”, pois se trata todo tipo de problema (Maria da Penha, Uso e/ou Tráfico de Entorpecente, Furto, Roubo, Vias de Fato, Direção Perigosa, entre outros).

Acredito que a assessoria do candidato Mauro Mendes tem que procurar ouvir as bases da Polícia Militar (praças) e Civil (Investigadores e Escrivães), pois, com certeza, receberá boas sugestões para ambas as classes.

Aproveitando o espaço, o candidato a governador está convidado a conhecer o projeto OPJ (Oficial de Polícia Judiciária), defendido pelo Sindicato dos Policiais Civis do Mato Grosso (SINPOL/MT), na pessoa de sua presidente Edileuza Mesquita, que é a fusão dos cargos de Escrivão e Investigador de Polícia Civil, para que o novo cargo se centre exclusivamente para a investigação criminal, tendo um aumento considerável de seu efetivo, sem a necessidade de concurso imediato para os cargos citados. O projeto OPJ prevê a idéia de um concurso para nível médio para a Polícia Judiciária Civil (PJC), cargos Administrativos e de Agente Segurança/Guarda Patrimonial, que pagará metade do valor do que é pago aos policiais civis da base, visando liberar os policiais civis de atividades burocráticas e de segurança patrimonial, respectivamente.

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Sugiro a assessoria do candidato Mauro Mendes que visitem os plantões da CENTRAL DE FLAGRANTES e do CIOSP, para verem as condições de trabalho, a falta de pessoal  e terem, assim, melhores condições de falar sobre assuntos os quais desconhecem, pois é pela falta de informações dos políticos na condução da Segurança Pública que a marginalidade cresce a olhos vistos.

Charlles Fúlvio Rocha Setúbal – Policial Civil

Formado em Letras Português (UnB), Direito (UniC) e com pós em Pedagogia (Uninter).

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Canarana recebe serviços gratuitos da unidade móvel do Sesc Saúde Mulher a partir do dia 13 de maio 

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O projeto oferece exames gratuitos de prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama e do câncer do colo do útero
Atenção população de Canarana! A partir de 13 de maio, o projeto Sesc Saúde Mulher chega ao município, oferecendo exames preventivos gratuitos de mamografia e Papanicolau, além de orientações em saúde.
Os atendimentos serão realizados por ordem de chegada, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30. A unidade móvel ficará disponível até o dia 02 de junho, no Centro de Especialidades Paulo Jose Gonçalves Rua Tenente Portela, SN – Centro – ao lado da 5ª Companhia de Polícia Militar, Canarana – MT.
As interessadas devem comparecer à unidade móvel levando cópia do RG, CPF, comprovante de endereço e Cartão do SUS.
O Sesc Saúde Mulher oferece exames de Papanicolau (citopatológico) e mamografia, adotados no Brasil para o diagnóstico precoce e a prevenção do câncer. O projeto oferece os principais exames preventivos relacionados à saúde feminina, promovendo o acesso das mulheres aos cuidados médicos.
Podem realizar a mamografia mulheres entre 40 e 74 anos ou aquelas que apresentarem pedido médico. Já o exame preventivo de colo do útero é voltado a mulheres entre 18 e 64 anos ou com vida sexual ativa.
As mamografias são enviadas para Hospital do Amor, em Barretos (SP), referência nacional em tratamento oncológico, para serem laudadas. Os exames preventivos são enviados para um laboratório contratado pelo Sesc-MT. Os resultados são impressos e entregues pela Secretaria Municipal de Saúde. O prazo para entrega dos resultados dos exames é de até 45 dias úteis após o encerramento do projeto.
 
Sesc Saúde Mulher – Unidade Móvel 
Local:  Centro de Especialidades Paulo Jose Gonçalves Rua Tenente Portela, SN – Centro – ao lado da 5ª Companhia de Polícia Militar, Canarana – MT,
Período: 13/05 a 02/06
Horário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30
Atendimento: Por ordem de chegada
Informações: (65) 99951-6825 (Apenas mensagens) | www.sescmt.com.br
Sobre o Sesc-MT   
O Serviço Social do Comércio (Sesc-MT) é uma entidade privada, financiada com as contribuições do empresariado, sem ônus para os empregados, ou a utilização de recursos públicos. Desde 1947, promove ações de saúde, lazer, educação, cultura e assistência, com o objetivo de fornecer o bem-estar social e a qualidade de vida dos trabalhadores do Comércio de Bens, Serviços e Turismo, de seus familiares e da comunidade em geral em Mato Grosso.
 Atualmente, o Sesc-MT administra 22 unidades fixas no estado e seis unidades móveis que circulam pelos municípios do interior. O Sistema S do Comércio é presidido pelo empresário José Wenceslau de Souza Júnior. A entidade é filiada à Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), sob o comando de José Roberto Tadros.
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Esportes

Expresso das 6 reúne cerca de 80 atletas em treinão no feriado de Tiradentes

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Foto- Ilcimar Aranha/Site Portal MT


A manhã do feriado de Tiradentes, celebrado na terça-feira (21), foi de muita disposição e espírito esportivo para os integrantes da equipe Expresso das 6. O grupo marcou presença em um treinão realizado na cidade de São José do Povo, reunindo cerca de 80 atletas.

Com percursos de 5 km, 10 km e 21 km, o evento proporcionou desafios para corredores de diferentes níveis, desde iniciantes até os mais experientes. A atividade também reforçou a integração entre os participantes e o incentivo à prática esportiva na região.

O treinão teve clima de confraternização e superação, com atletas aproveitando o feriado para manter a rotina de treinos e explorar novos trajetos fora de Rondonópolis. A iniciativa destaca o crescimento das assessorias esportivas e o fortalecimento da corrida de rua como modalidade cada vez mais presente no cotidiano da população.

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Lei autoriza instalação de câmeras em pet shops para reforçar proteção animal em Rondonópolis

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Nova legislação permite monitoramento interno de forma facultativa e incentiva transparência nos serviços voltados aos animais

Foto Reprodução

A Prefeitura de Rondonópolis sancionou a Lei nº 14.739, de 24 de março de 2026, que autoriza a instalação de sistemas de monitoramento por câmeras em estabelecimentos comerciais do tipo pet shops, clínicas veterinárias, hotéis para animais e congêneres no município.

A medida permite que os estabelecimentos instalem câmeras em áreas onde são realizados serviços como banho, tosa, atendimento, hospedagem e manejo dos animais. O objetivo é fortalecer a proteção e o bem-estar animal, além de garantir mais transparência na prestação dos serviços.

De acordo com a legislação, o sistema de monitoramento, quando implantado, poderá contribuir para a prevenção de maus-tratos, aumentar a segurança de tutores, profissionais e estabelecimentos, e reforçar a relação de confiança entre consumidores e prestadores de serviço.

A lei também prevê que os estabelecimentos que optarem pela instalação poderão disponibilizar o acesso às imagens aos tutores dos animais, mediante solicitação, além de armazenar os registros conforme a legislação vigente, especialmente respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Outro ponto destacado é que a instalação das câmeras não é obrigatória. A norma tem caráter facultativo, não prevendo penalidades ou sanções para os estabelecimentos que optarem por não aderir ao sistema.

Além disso, o Poder Executivo poderá promover campanhas educativas voltadas à proteção e bem-estar animal, incentivar boas práticas no atendimento e desenvolver ações de conscientização junto à população e aos estabelecimentos.

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A Lei nº 14.739 já está em vigor desde a data de sua publicação no Diário Oficial Eletrônico do Município.

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