Mato Grosso
Setasc capacita agentes municipais do Sine para melhoria nos atendimentos à população

A Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc) realiza o primeiro treinamento do ano voltado aos novos agentes do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Mato Grosso, na unidade do Ganha Tempo Ipiranga. A capacitação, que teve início na segunda-feira (27.1), segue até sexta-feira (31) e busca a melhoria no atendimento do órgão nos municípios.
Participam, nesta primeira etapa, 22 coordenadores e atendentes dos municípios de Água Boa, Alto Araguaia, Alto Garças, Campo Novo do Parecis, Cuiabá, Diamantino, Jaciara, Juscimeira, Porto Alegre do Norte, Primavera do Leste, Sinop e Várzea Grande.
Durante os cinco dias de treinamento, os novos profissionais serão treinados sobre as funcionalidades do sistema operacional do Ministério do Trabalho e Emprego, disponíveis às unidades do Sine. O treinamento inclui uma parte teórica e outra prática, com atendimentos reais aos trabalhadores que buscam serviços no posto do Sine.
A coordenadora do Sine estadual, Simone Koehler, enfatizou a necessidade de treinamentos constantes para garantir a qualidade dos serviços prestados aos trabalhadores.
“É fundamental que os novos atendentes da rede recebam um treinamento adequado para desempenharem suas funções com qualidade e eficiência. O Sine tem um papel importante no apoio à inclusão social e no acesso ao mercado de trabalho, e isso só é possível quando o atendimento é feito de maneira humanizada, precisa e rápida”, pontuou.
Foto: Darlene Marques | Setasc-MT
Simone também destacou o compromisso da Setasc em investir na capacitação contínua da equipe. “Esse investimento traz benefícios não só para a instituição, mas, principalmente, para aqueles que mais precisam do nosso suporte”, reforçou.
Entre os conteúdos apresentados no treinamento, estão: orientações sobre a intermediação de mão de obra, como o atendimento ao trabalhador leis e diretrizes do Sine; atendimento ao empregador, ferramentas e sistema operacional para o desenvolvimento do trabalho; noções básicas da operacionalização do seguro-desemprego e orientação sobre o acesso à funcionalidades da Carteira de Trabalho Digital.
A nova coordenadora do posto do Sine estadual em Alto Araguaia, Mariana de Souza, destacou a importância da capacitação para melhorar o atendimento aos trabalhadores e empregadores do município.
“Estamos passando por dias intensos de aprendizado, trabalhando de segunda a sexta-feira, e a cada dia buscamos novas alternativas para melhorar o atendimento. Com certeza, todos nós sairemos ricos de conhecimento para levar essas informações ao nosso município”, disse.
Foto: Darlene Marques | Setasc-MT
Ela também reforçou seu compromisso na nova função.
“Sou nova como coordenadora do meu município e quero agradecer por proporcionar essa oportunidade, não só para mim, mas para outros servidores, garantindo que possamos atender melhor a população”, concluiu.
Foto: Darlene Marques | Setasc-MT
Representando o Sine de Campo Novo do Parecis, Diana Alves ressaltou a relevância da capacitação oferecida aos servidores, destacando que o aprendizado será fundamental para aprimorar os serviços prestados.
“É a primeira vez que participo como chefe de divisão e estou muito grata pela comissão de treinamento, que hoje está promovendo essa capacitação para todos nós. Nosso objetivo é levar conhecimento, inovação e tecnologia para os postos do Sine, ajudando tanto os empregadores quanto os trabalhadores do município”, finalizou.
Foto: Darlene Marques | Setasc-MT
Fonte: Governo MT – MT
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Mato Grosso
MPMT investiga contratações temporárias na Educação
A 8ª Promotoria de Justiça Cível de Defesa da Educação de Cuiabá instaurou três inquéritos civis para apurar as condições de contratação de profissionais da educação nas redes estadual de Mato Grosso e municipais de Cuiabá e Acorizal. O objetivo é verificar a realização de concursos públicos ou processos seletivos, bem como a adesão à Prova Nacional Docente (PND), política criada pelo Ministério da Educação (MEC) em 2026 para aprimorar a seleção de professores da educação básica no país.
Conforme o promotor de Justiça Miguel Slhessarenko Junior, a iniciativa busca levantar informações para avaliar a possível dependência de contratações temporárias, a eventual ausência de concursos públicos regulares, a adesão à política nacional de seleção de docentes (PND) e a existência de planejamento estruturado para a valorização da carreira.
O Ministério Público de Mato Grosso (MPMT) determinou o envio de ofícios à Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT), e às secretarias municipais de Educação de Cuiabá e de Acorizal, requisitando informações como a adesão à Prova Nacional Docente (PND), ou, em caso negativo, as justificativas e a previsão de adesão; a data de realização do último concurso público ou processo seletivo; e a existência de previsão para novas seleções, com a apresentação de cronograma.
As instituições também deverão encaminhar relação atualizada dos profissionais da educação, com detalhamento por função, local de lotação e tipo de vínculo (efetivo ou temporário). O MPMT requisitou ainda informações sobre o planejamento de políticas de valorização da categoria, incluindo estruturação de carreiras, recomposição do quadro efetivo e adoção de processos seletivos mais técnicos, transparentes e impessoais.
O promotor de Justiça Miguel Slhessarenko Junior considerou que que dados do Censo Escolar indicam que, nos últimos anos, tem havido aumento no número de professores temporários no país, em desacordo com a previsão constitucional e legal. Em algumas redes estaduais, mais de 70% do corpo docente possui vínculo precário.
Considerou também levantamento baseado em painel de Business Intelligence (BI) do MEC aponta que Cuiabá está classificada como Prioridade 3, com 5,5% de inadequação docente, 83% de profissionais concursados e último concurso realizado entre seis e oito anos. Já o município de Acorizal também figura na Prioridade 3, com 53,5% de inadequação docente, 64% de profissionais concursados e ausência de informações sobre o último concurso público na área da educação, bem como sobre a existência de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) para a categoria.
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